Q&A集

アポプラスステーションが正社員もしくは契約社員として雇用します。
その上で当社クライアント（製薬メーカーや他社大手CRO）にて臨床開発モニターとして試験にアサインされる働き方です。

外部就労先の選定については、ご自身の目指すキャリア目標を確認し、将来、キャリア目標を達成できる外部就労先であるかを相談しながら、その時ある案件の中から配属先を決定します。

内資・外資系の製薬メーカーや他社大手CROで勤務いただきます。

アポプラスステーションのご入社のタイミングや、外部就労先によって異なりますが、外部就労の終了は、担当する試験の終了と同時の場合が多いです。

勤務先(外部就労先)を選ぶことができます。
製薬メーカーでのCRA経験を積むことができたり、他社CROでは自分の興味のあるプロジェクトまたは領域を選ぶことが可能です。

男性4：女性6となっております。

20代半ばから50代前半まで幅広く在籍しております。

外部就労先の就業時間に合わせていただきます。

勤務時間同様、外部就労先に準じます。

施設立上げ時などは繁忙であっても、それ以外の場合は定時退社など、バランスよく業務が行われています。

時間外勤務については、アポプラスステーションから手当を支給いたします。みなし残業代などの制度はありません。

多くの外部就労先（製薬メーカー・大手CRO）でリモートワーク制度が導入されています。
週1日～週3日在宅の外部就労先も多くございます。
制度の利用については外部就労先の規程・ルールに準じます。

多くの外部就労先（製薬メーカー・大手CRO）でフレックス制度が導入されています。
制度の利用については外部就労先の規程・ルールに準じます。

出張時には、外部就労先の規程に準じて交通費・宿泊費や手当が支給されます。

アポプラスステーションのご入社時に、専任の講師が、外部就労先に合わせたカリキュラムを策定し、配属前の教育研修を実施します。

外部就労先への配属後は、奇数月に「継続研修」として、アポプラスステーション所属のモニターに集まっていただき、最新のGCP研修、コンプライアンス研修、領域研修、ディスカッション等の研修を受けていただいています。

継続研修の終了後などに、懇親会（会社負担）を企画しています。
モニターのコミュニケーションの場となり、ご好評いただけています。

アポプラスステーションには、外部就労モニターの相談窓口として、20年以上のモニター経験を持つ、SV（スーパーバイザー）がおります。
そのSVにも相談できる、「なんでも相談窓口」は、特にモニターからご好評をいただいています。

業務に関するご不安は、アポプラスステーションが全面的にバックアップさせていただきます。
安心して業務いただける環境作りを行っています。

製薬メーカー等で業務を行いますが、試験完遂後は同じメーカーで別試験にアサインされることもありますし、本人の希望に応じて別の外部就労先に配属も可能です。
実力に応じて、LeadCRA、StudyLead、sub-PL、PLまたはベンダーコントロールなどのステップアップポジションでのアサインも可能です。

異動については希望を基に本社受託部門のポジション状況をみて行っています。
JOBチェンジを希望する場合は、QC／DM／統計解析／メディカルライティング等への異動が転職を挟まずに可能であり、幅広く多様なキャリアプランの提供が可能です。

外部就労先である製薬メーカーでの業務が優先される為、まずは外部就労先の上長へ有給休暇取得の旨を相談、決定した有給休暇日程をアポプラスステーションへ報告をお願いします。
業務に支障の無い範囲であれば有給休暇の取りやすい環境です。

アポプラスステーションの制度として、産休育休は完備されております。
産休育休については、多数の取得実績がございます。

実際の仕事ぶりをよく見ている外部就労先による評価を重視し、MBOシートを元にした透明性の高い評価体制です。
目標は、本人・アポプラスステーション・外部就労先の3者で確認し決定します。
納得感の高い目標設定プロセスで運用しています。
定期面談などを通じ、目標達成に向けたベクトル合わせをしています。本人のキャリアアップの為に随時フォローを実施しています。